Für Unternehmen
Workshop, Keynote, eigenes AI Competence Center oder Maßanzug — wir helfen euch, KI im Unternehmen sinnvoll zu verankern. Vom ersten Pilot bis zum produktiven Einsatz.
01 — Warum das jetzt zählt
Vier Realitäten, die wir in fast jedem Erstgespräch sehen:
Eure Mitarbeiter nutzen ChatGPT und Co. längst — nur ohne Governance, ohne Standards, ohne IT-Freigabe.
Wer KI im Beruf nutzen will, sucht sich Arbeitgeber, die das ernst nehmen. Wer wartet, verliert.
Branchen-Frontrunner setzen KI bereits operativ ein — aus 18 Monaten Vorsprung werden 3 Jahre.
Seit Februar 2025 gilt Art. 4 EU AI Act — wer geschäftlich KI einsetzt, muss Kompetenz nachweisen.
02 — Vier Wege
Vom kompakten Team-Workshop bis zur eigenen Kompetenz-Struktur. Such dir aus, was passt — oder lass dir unten vom Sparring-AI das richtige Format vorschlagen.
Praxisnahes Training für Teams — vor Ort oder remote.
Wann sinnvoll
Was ihr davon habt
Inspirierender Impuls — mit Live-Demos für Events.
Wann sinnvoll
Was ihr davon habt
Eigenes AI Competence Center in 6 Monaten aufbauen.
Wann sinnvoll
Was ihr davon habt
Wenn Standardformate nicht reichen — Consulting, Agents, Software.
Wann sinnvoll
Was ihr davon habt
03 — So läuft's
Wir halten den Anfang bewusst klein — kein Sales-Pitch, keine Verpflichtung. Ihr entscheidet nach Schritt drei, ob es passt.
Per Formular, per Mail, per Telefon — wir antworten innerhalb von 1–2 Werktagen.
Workshop, Keynote, Competence Center oder Maßanzug — mit konkreter Zeit- und Budget-Indikation.
Wir hören zu, klären offene Fragen und entscheiden gemeinsam, ob es passt. Kein Hard-Sell.
04 — Auswahl der Projekte
Wir nennen keine Firmennamen, weil unsere Kunden das so wollen. Die Branchen und die Ergebnisse sprechen für sich — und zeigen, wo unsere vier Formate konkret andocken.
INDUSTRIE · FERTIGUNG
Kindermöbelhersteller · MünsterAufbau eines AICC als Teil der Unternehmensentwicklung. Claude Code wurde dort etabliert, sodass manuelle Prozesse systematisch von AI übernommen werden — ohne dass das Unternehmen seine Abläufe gegen externe Berater tauschen muss.
LOGISTIK
Spedition · RheineGeschäftsführung arbeitet seit der Einführung von Claude Code spürbar schneller. Der Auftragseingang ist auf n8n migriert — SAP wird schrittweise zum reinen Aktenschrank, die Prozesse laufen außenrum.
HANDEL · GROSSHANDEL
Elektro-Großhandel · FreiburgGroßer Reifegrad bei Automatisierung und Datenintegration aufgedeckt und priorisiert. Die Potenzialanalyse hat sichtbar gemacht, wo Standort-übergreifende Hebel liegen — und wo die vorhandene Tech-Basis bereits ausreicht, um schnell zu skalieren.
GESUNDHEIT · NEM
Nahrungsergänzungsmittel-Hersteller · MünchenDie Potenzialanalyse hat in einem strukturierten Tagesformat konkrete Use Cases offengelegt, an denen das Team intern zuvor zwei Monate lang ohne klares Ergebnis gearbeitet hatte.
HANDEL · GROSSHANDEL
Bio-Großhändler · VerdenBegleitender Beratungsprozess: AI-Strategie, Guidelines für den Einsatz im Unternehmen, Essentiales-Schulung im Team, mehrere AI-Workflow-Workshops. Erste Automatisierung im Rezepte-Bereich läuft produktiv.
SERVICE · CALL-CENTER
Call-Center · MünsterLangfristige Begleitung beim Aufbau interner AI-Praxis: Guidelines + Strategie als Rahmen, gefolgt von einer Reihe Workflow-Workshops, in denen Teams ihre eigenen Use Cases umgesetzt haben.
TOURISMUS
Reisebüro · ca. 40 MAVor dem eigentlichen Aufbau eines AICC: gemeinsam mit der Geschäftsführung eine klare AI Mission formuliert und in einer dedizierten Schulung das Fundament gelegt, um das Competence Center anschließend aus der Mitte des Unternehmens heraus zu betreiben.
BILDUNG · AKADEMIE
Akademie · ca. 40 MATeam-Training mit anschließender Challenge-Phase: jeder im Team darf eigene Workflow-Experimente starten und teilen. Beteiligung statt Top-Down — AI wird Teil der Alltagspraxis.
MEDIEN · VERLAG
Verlagsgruppe · HamburgDedizierte Formate für die Leitungsebene: Wie verändert AI strategisches Denken, Produkt- und Personalentscheidungen — und wie führen wir ein Unternehmen, in dem AI Standard wird.
05 — Wer wir sind
TÜV Rheinland
Zertifizierte AI-Ausbildungen — bewährte Qualitätsstandards.
259.000+ Teilnehmer
Größter deutschsprachiger AI-Crashkurs. Mittelstand bis Konzern.
Buch „Gebt der KI ein Zuhause“
Methodisches Fundament für den AICC-Aufbau im Unternehmen.
DACH-Alumni-Netzwerk
Trainer, Consultants und Agent Builder für eure Implementierung.
06 — Sparring-AI
Unser Sparring-AI liest mit und schlägt das passende Format vor. Falls keines der vier sauber passt, leiten wir dich direkt an uns weiter — kein Bot-Loop.
07 — Häufige Fragen
Abhängig von Teamgröße, Dauer und Ort. Ein halbtägiger Inhouse-Workshop für10-15 Personen liegt typisch im niedrigen vierstelligen Bereich; mehrtägige Programme deutlich darüber. Konkretes Angebot bekommst du nach 30 Minuten Erstgespräch.
Sechs Monate sind unser Standard-Setup — mit Phasen Discovery, Pilotierung, Skalierung. Danach ist euer Center operativ unabhängig, wir bleiben optional als Sparring-Partner an Bord.
Ja. Workshops und Keynotes laufen je nach Bedarf vor Ort, hybrid oder komplett remote. Für das AICC ist eine Mischung Standard, weil Interview-Phasen vor Ort einen besseren Überblick bringen.
Industrie, Mittelstand, Banken, Versicherungen, Pharma, Behörden — querbeet. Wir bringen die Methodik, ihr die Branchenkenntnis. Bei stark regulierten Bereichen arbeiten wir oft mit eurem Datenschutz und Betriebsrat von Anfang an zusammen.
Beides ist Teil jeder Programmstruktur. Unsere Inhalte sind DSGVO-konform aufgebaut, und wir helfen euch, die Kompetenznachweispflicht aus Art. 4 EU AI Act sauber abzudecken. Auf Wunsch mit unserer kostenlosen KI-Kompetenzschulung als Basis.
Wir antworten innerhalb von 1–2 Werktagen mit einem konkreten Vorschlag — Format, Aufwand, nächste Schritte.